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求人の選び方

仕事

目標を決めて働く

人材派遣のメリットは、正社員として働くことが難しいような大手企業や優良企業で働くことができるという点です。企業にとっても優秀な人材は宝物なので、派遣社員の中から見込みのありそうな人材を見つけたら、正社員として採用することもあります。まだ若い人の場合、人材派遣で働いていたら正社員にスカウトされたという話もよくあるようです。人材派遣の仕事は、アルバイトに比べると責任が重い仕事を任される傾向があります。しかし、正社員ほどは重い責任を負っていないということがメリットの1つです。契約期間中は満了までしっかりと働く必要がありますが、契約期間が終わると、契約の更新に応じるかどうかということは自由に決められます。しかし、それは企業側も同じであり、契約を更新するかどうかは基本的に自由に決められる問題なので、契約期間が終わると失業をしてしまう可能性があるというデメリットも存在します。よく誤解がされていますが、人材派遣の仕事は、職場が変わっても転職回数には数えられません。なぜなら、あくまで派遣会社に所属をしていて、派遣会社の社員として勤務先で働いているからです。勤務先が変わったとしても、所属をしている派遣会社が同じなら、転職とはなりませんので、転職回数を増やさずにさまざまな企業で経験を積むことができるというメリットがあります。派遣社員として働きながらスキルを身につけ、正社員を目指すというのも1つの選択肢となるでしょう。